工作一年未签劳动合同怎么维权

一、工作一年未签劳动合同怎么维权

工作一年还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

未签劳动合同的，员工可以采取向所在地劳动委员会提出仲裁，或者是向人民法院提起诉讼等途径维权。没有签劳动合同，劳动者可以用公司支付工资凭证或在公司的考勤记录等材料来证明劳动关系。同时，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

员工可以要求赔偿，这个行为属于违法行为，单位要承担一定的法律责任，遇到这种情况员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，要求单位每个月支付双倍的工资，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起民事诉讼。

二、劳动仲裁受理范围是什么

仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。

在当代的社会因为发生劳动争议双方当事人没有办法协商解决的，这个时候就可以委托律师通过法律的方式来处理了，比如说劳动争议案件，首先是需要申请劳动仲裁的律师，在这个过程当中，律师将会根据争议财产标的额大小按照一定的比例来收取费用。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工作一年未签劳动合同怎么维权的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。