依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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在未签署劳动合同时,如有拖欠薪资情况,你有权申请双倍薪酬。自第二个月起,可要求厂方支付双倍薪水,最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系,应提供以下关键证据: 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
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若您未与公司签署有效劳动合同,离职时遭拒付报酬,别气馁。可尝试与负责人沟通,协商解决方案。如无果,可向本地劳动仲裁委员会或劳动监察机关求助,要求介入处理。若仲裁结果仍不满,可依法向法院提起诉讼。申请仲裁需准备《劳务仲裁申请表》、身份证明文件、劳动关系证明等。按仲裁规则要求,及时提供被诉方身份材料,如公司基本信息或劳动者联系方式等。
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劳动者若遭遇私人雇主拖欠薪酬,有权向劳动监管部门申请劳动仲裁,必要时可诉诸法律,追求公正。但维权方式需结合实际情况。私人雇主应恪守职责,按时足额支付工资,保障员工权益。双方应共同努力,构建和谐劳动关系。
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《工伤保险条例》规定,停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行,受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复,双方可协商解除劳动合同。