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企业年金账户说明
企业年金账户说明
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 19:29:54
已帮助3442人
精选律师 ·
讲解实例
企业年金
补充
养老保险
金不是
企业年金
。该费用是企业给予职工的法定限额之外的福利性的费用,费用进入你的养老多帐户,可使你
养老金
帐户内的存款增加,从而,在你
退休
时,计算你的
退休金
时有一个比较高的基数,从而有一份比较高的退休金。 企业是否须付该费用须看合同约定,和企业的规章制度。 你现在离开企业,不能要回这笔款。
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企业年金账户说明
钱威
问题:谈恋爱期间对方给我转了12万 但是我有证明他自己开销(我给他转账的记录 生活开销等)七万元 剩下的共同花销的钱 需要返还吗
你好可以电话聊下具体什么情况
钱威
问题:卡被骗去使用,流水54万,去公安局录完口供把聊天记录转账记录都提交了,可以证明不知情而且没有获利,现在是判监居,监居结束后一般会怎么样?
你好可以电话联系沟通了解
法律咨询顾问
问题:你好,沈明律师:<br>我是问机关成立下属企业合不合法?
签订合同时,要重点注意的是:薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成,其中基本工资(就是月薪)和补贴都是每月固定的,这个在合同上要写明,并符合你的实际收入,还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税,合同上的薪酬都写的很低,实际上是因为你离职的时候,公司是要支付赔偿金的,赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的,主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话,你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬,由于合同上薪酬低于实际薪酬,你是有理都没处说去了。另外一个要注意的:岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备,这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位,必须征得你的同意,并在合同后加上关于调动岗位的附件,双方签字盖章,不然你有权力拒绝企业的调动,并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点,新入职场很容易疏忽,就是签完合同一定要自己拿一份回家,切记切记!与公司签订合同(无论多长期的)后,你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话(界定为你自己递交的书面辞职报告,要有你的亲笔签名的)是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职,你的损失就是一个月的薪水。在合同期内,除非你旷工、犯法(被公安部门拘留或判刑了)、严重损害公司利益(公司报案并起诉了你),其他情况下,公司开你都是要赔偿的,赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话,公司也是如此赔偿你的。
张鹏
问题:我交了定金,开发商没出具任何收款证明,发现该盘属于无证销售,销售人员说退,但是迟迟不到账
你好,是否转账,建议直接起诉,具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
法律咨询顾问
问题:你好律师,我辞职了,原单位的企业年金账户里的钱,退休后,才能一次性提取吗
在原单位还没辞职不能入职。新用人单位不要求提供入职证明,在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话,属于违法解除,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:企业利用动迁补偿款购置固定资产如何账务处理
拆迁补偿费按行为主体可分为两类:一是由政府直接出面实施的拆(搬)迁行为而给予补偿的为政府行为;借:固定资产应交税金-一应交增值税-进项税贷:银行存款二是非政府行为的拆迁。对于非政府主导性拆迁补偿费可进行以下会计处理。非政府主导性拆迁补偿费应视为企业转让无形资产和相关固定资产所得的款项,应当在扣除所清理或报废的资产的账面价值及其他因拆(搬)迁而发生的费用后,将余额计入当期损益。但确有证据表明所收到的拆迁补偿费金额显著高于(即超出额比例在50%以上)所清理、报废的固定资产的公允价值与相关拆(搬)迁费用之和的,可将资产的公允价值与原账面价值的差额计入当期损益,而超过公允价值的那部分显著差额视同为其他企业所给予的与重新购建新资产相关的捐赠,记入“资本公积--接受捐赠”。
毛希丁
问题:如果只有吃饭的账单,当时对方已经喝醉没有签字,但是有证明人,如何可以把欠账要回
不要怕!第一你每个月都要还款这是态度!多打电话跟银行协商说明自己的情况!我也是因为卡突然降额度欠了8000多但是我每个月都还跟客户打电话协商他们那边会打太极这个部门推那个部门意思就是不想你协商还款这样他们利益就大了。每个月违约金加上其他费用就很多了,我打了半个月电话找他们协商无果,我直接到当地公安局备案了,把还款记录给他们看并不是恶意拖欠不还,我现在只还欠款和利息去他妈的违约金。
包敬立
问题:我想问一下健康证明怎么开,现在要回家,企业这边也没消息,也不知道怎么开
你去哪里问哪里?回家让亲戚朋友问,去厂里问厂里领导
法律咨询顾问
问题:如果我一次性付给前夫儿子的抚养费,但以后他不认账怎么办?需要什么资料来证明吗?
五,当然,如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,则不可以。七。3、当地的实际生活水平,人民在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定、子女的实际需要、十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费,父母可否拒付抚养费、暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付、继父母应否向继子女给付抚养费生父与继母或生母与继父离婚时,对曾受其抚养教育的继子女,继父或继母不同意继续抚养的,仍应由生父母抚养,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定、孩子的抚养费应给到几时、抚养费具体数额如何确定。六根据司法解释,子女的抚养费包括子女生活费。2,一方仍可诉至,要求另一方承担抚养费,父母又有给付能力的,但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无生活能力和条件的。八、什么情况下子女可以要求增加抚养费、抚养费的给付期限,一般应至子女十八周岁为止、父母双方的负担能力、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,仍应负担必要的抚养费:(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力。3根据司法解释,夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付,可以一次性给付,一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费1。1;1,反对一方可不负担抚养费。十一、养父母应否向养子女给付抚养费。十二、孩子改姓:(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、即使达成上述协议后,夫或妻一方收养的子女,对方未表示反对,并与该子女形成事实收养关系的子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的、教育费。十尚未生活的成年子女有下列情刑之一的,应按照法律关于父母子女的规定承担养子女的抚养费,离婚后。四、医疗费等费用。二、根据什么标准确定抚养费在离婚案件中,由收养一方抚养该子女。3、《中华人民共和国收养法》施行前,夫妻双方收养的子女,或《中华人民共和国收养法》施行后收养的子女,在没有解除收养关系前,如果过一段时间后,双方经济情况确有变化。2、成年的子女还需要父母拿抚养费吗。九、子女抚养费可以由一方全部负担吗。2。三,继父母也可以不给付继子女的抚养费;如果同意抚养。2,子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要,对方始终反对的1,应由双方负担子女的抚育费;2、《中华人民共和国收养法》施行前,夫或妻一方收养的子女、上学,实际需要已超过原定数额的、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例,离婚后、抚养费应怎么给付1、有条件的,当然法律也认可1、《中华人民共和国收养法》施行前、一方无经济收入或下落不明,如何支付抚养费根据司法解释一、子女的抚养费具体有哪几项根据法律规定,父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。但是父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应责令恢复原姓氏、如果协商一致,是可以的;(3)有其他正当理由应当增加的
朱地路(刑事辩护)
问题:您好,表姐家里的离婚问题。表姐小孩刚刚9个月,因为男方问题,想要离婚。 原因是男方赌博欠了大量的外债,又拿我表姐的身份去贷款用于偿还他的债务,同时男方还通过表姐向表姐娘家(也就是我们这边亲戚)借了很多钱。 现在他名下的银行欠款不多,大多数都在我表姐的名下。 因为男方问题,表姐想要和他离婚,但是担心名下银行债务问题会影响自己,也担心向亲戚借的钱。而且我表姐知道他赌博输的,但是没有证据证明,只有我表姐银行卡向他银行卡转账的流水。所以想要咨询一下这种情况该怎么办,万分感谢。
赌博输的钱不属于夫妻共同债务的,和女方没有关系。小孩9个月,可以争取孩子的抚养权
法律咨询顾问
问题:借款人只能提供借条,但是不能提供转账证明,借条还有效吗?
一张借条一般能证明借款关系成立,如果款数特别巨大,还要应当有付款或者银行转账证明。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条。钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。一般情况下,能够携带的款项,都是当场支付,如果是借款数额巨大,还应当有银行转账凭证或者付款证明。借条到期两年都有法律效力。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条 向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法通则》第一百四十条诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
法律咨询顾问
问题:普通合伙企业的合伙协议包含哪些说明
你好,关于上述的问题,解答如下, 普通合伙企业的合伙协议应当载明哪些事项(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(2)合伙目的和合伙经营范围;(3)合伙人的姓名或者名称、住所;(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;(5)利润分配、亏损分担方式;(6)合伙事务的执行;(7)入伙与退伙;(8)争议解决办法;(9)合伙企业的解散与清算;(10)违约责任。相关法律知识:普通合伙企业有哪些特点普通合伙企业是由普通合伙人组成的,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。1、由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。2、合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样普通合伙企业中又有其特殊形式,即“特殊的普通合伙企业”。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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