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劳动合同第三次未签订
劳动合同第三次未签订
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 16:02:25
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问题:第三次吸毒被抓进去强制戒毒要关多久啊
有可能要强制戒毒两年
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问题:已经缴费,我是被告。原告第三次起诉离婚,前两次都是撤诉。
你好,可以沟通吗,,,
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问题:小孩把他一个奶奶的妹妹强奸了,第一次好像他妹妹刚上三年级152
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问题:第三次起诉离婚不满六个月可以吗
当然不可以,必须在上诉期满六个月以后
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问题:第三人签订的合同是否有效?
1、这种情况,合同效力待定,待有权处分人来决定。2、不管有权处分人是否同意,善意第三人都可以取得和有效合同一样的法律结果,取得该结果不是因为合同有效,而是基于善意取得制度。3、无处分权的人处分他人财产,未经权利人追认,事后也未取得处分权的,如果第三人为善意取得,其对标的物的权利依法受保护,但合同仍属无效合同。
法律咨询顾问
问题:问一下与单位签订第三方劳动合同意味着什么
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
黄真树
问题:你好,我昨天走右转车道正常行驶,与一从左边机动车道往右行驶的机动车道发生了碰撞,当时我拨打了120与110,电动车驾驶员饮酒了自己跟120与110说的不报警没有事,自己离开了现场,第二天他又报警说被撞,第三天又说要住院,请问这个交通事故我是全责还是主责或者次责呢
你好,只要不是因为你的原因导致没办法查清楚事故原因,你不是全责
江苏致祥律师事务所
问题:三次酒驾还无证驾驶应该怎么处理,第一次处理过了,第三次正好赶上扫黑除恶,这样的应该怎么处理
您好,可能构成危险驾驶罪,建议尽快委托专业律师处理
张三峰
问题:第三次无证加醉驾是怎么判
你好,要看醉驾的程度。具体咨询可以电话联系我或者加我微信
江苏华才律师事务所
问题:女方提出上诉离婚,临走之前,把家里的银行卡所有东西全部拿走,并要求两个小孩不扶养,并索要现金20万,第一次开庭三个月后,男方突然收到法院逾期账单,现在男方可不可以上诉起诉离婚?让女方净身出户,并要求退回彩礼钱13万,
您好,是可以起诉的,关于彩礼返还,是需要根据实际情况进行判断的,至于索要的20万现金是没有法律依据的
张继伟
问题:你好!张律师,我一亲戚,在县城做生意,因被多次被一人骚扰,第三次又来闹事时忍无可忍发生了肢体冲突,后鉴定为轻伤,多次调节对方是漫天要价,不知道能不能只赔偿对方的医疗损失,不被判刑
赔偿损失只是其中的一个量刑情节,冲突发生原因,赔偿意愿,赔偿数额虽然可以体现一定的悔罪态度,但即使不能取得受害人谅解,一样可以从宽,对方可能也存在过错,具体如何量刑,要不要承担实刑,能否判缓或不判,只能阅卷后具体分析。
法律咨询顾问
问题:还在学校读初三己满十五岁第一次和几个人去抢劫应该判刑吗
要判刑的,应当从轻、、抢劫己满十五岁犯抢劫罪要承担刑事法律责任、爆炸、投毒罪的。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,应当负刑事责任,也可以由政府收容教养。已满七十五周岁的人故意犯罪的、减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚,应当负刑事责任,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、贩卖毒品、放火
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2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
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