解除劳动合同是否能通过仲裁方式

若因解除劳动合同引发争议，该纠纷应判定为劳动争议范畴内，雇员有权利用劳动仲裁程序进行合法合理的维权申诉。
对于仲裁申请者而言，应递交详细完备的书面申请材料，同时依据被申请人的数量提供相应份数的副本。
在此过程中，仲裁申请书必须详细列明以下事项：
首先是劳动者的个人资料，包括姓名、性别、年龄、职业、在哪家公司工作以及工作地址等；
其次是雇主的有关信息，如公司名字、注册地点及法人代表或主要负责人的姓名与职务等；
再次是提起仲裁的具体需求及相关的事实和理由；
最后是支持仲裁请求的证据及其来源，以及证人的姓名和居住地等。
如果书写仲裁申请确实存在困难，也可选择以口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会将其内容记录在案，并向各方当事人予以明确告知。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。