当劳动者并不清楚其所就职企业之全称时,他们可尝试与雇佣方有效进行联系以获取完整信息。
若因无法掌握单位名称而导致未能办理工伤认定,则需要前往工商局查询该企业的准确名称及其营业资格证书。
此外,若仍无法确定所属单位,劳动者有权申请劳动仲裁程序,将雇主及劳务派遣机构同时纳入此项争议处理的被诉人,从而妥善地解决相关纠纷问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。