工伤协议后一方违约了怎么办

对于处于工作状态中的个人而言，因为职务行为而受到了身体上的伤害，雇主必须及时采取相应的急救措施保护受伤员工的权益。
同时，雇主应在伤者受伤害之日起三十个自然日内，按照国家相关法律法规的要求，为受害员工提供工伤鉴定申请手续方面的帮助，以此确保受害人能依法享受到工伤索赔的权利。
根据我国现行法则规定，只要有了工伤事故的事实，那么受害者和雇主之间就势必会签署一份关于工伤赔偿事宜的协议书。
在此情形下，如果雇主未能按照这份工伤协议的约定支付相关的赔偿费用，则在工伤赔偿纠纷出现之时，受害者有权向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。