老板拖欠工资劳动者如何维权

假如雇主以暂时财务困难为由，拒绝支付员工薪资，那么可能遭遇此类问题的劳动者可以考虑采取如下途径来顺利地追回自己应得的报酬:
首先，我们建议当事人及时前往当地劳动监管部门所属的保障监察大队进行投诉。
通常情况下，经过投诉，相关部门会命令单位在规定期限内支付所拖欠的薪酬。
如果届时单位仍未按时支付此款项，则他们有可能被强制要求按照欠款总额的百分之五十以上，且不超过百分之一百的标准，额外支付给申诉人作为赔偿。
其次，如果当事人对前述处理结果并不满意，他/她还拥有申请劳动仲裁的权利，从而进一步要求单位对其所拖欠的工资部分作出补足。
倘若对仲裁结果同样持保留意见，那么当收到仲裁法律文书后，可在15日内前往法院进行上诉。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。