试用期辞职不批怎么办

在试用期阶段主动选择辞职而面临公司不予批准时该如何应对？首先，我们需要明确一个事实，即在试用期间提出辞职并非一项须经公司批准的事项。即使在这个过程中遭遇到公司的否定意见，也是具备合法权益的。根据我国相关法规明文规定，员工只需提前三日用书面形式告知雇主，即可在三日后自由离去。公司需协助您完成离职手续，且应及时结算应付的工资薪酬。
若公司未能妥善履行职责，例如迟延办理或未能支付工资等问题，你完全有权通过致电当地劳动执法监察大队来维护自身权益。这些机构将依照劳动保障监察条例有关规定，秉公处理并责令相关企业尽早支付拖延的薪资福利待遇。因此，不必担忧因未获批准便离职会影响到正常薪资的发放。
接下来，我将详细介绍试用期离职的流程以及可能发生的状况。当欲辞去当前工作时，务必提前三天提交正式的书面辞职申请，书写时请注明辞职信送达时间及日期；同时，完成与前任工作岗位的交接手续，出具书面协议并签字确认。此外，你还应领取个人资料档案以保持档案的完整保存。
至于针对是否有权利要求公司在试用期内给予报酬的疑问，同样视具体情形而定：根据规定，在试用期内主动与雇主解除合约，亦享有获取报酬的权力；员工付出劳动，理应收获相应的工资回报；对于试用期员工而言，他们同样有权在结束雇佣关系时要求企业支付已工作天数对应的工资。总的来说，如果员工在试用期内选择直接离开，那么他需要提前三天告知雇主，否则这三天将被视为旷工，旷工三天则可视为员工自动离职。然而，雇主仍可扣留一部分工资作为补偿，并且如果给公司带来了实质性经济损失，员工仍需承担赔偿责任，例如招聘费用等等。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。