拿到工伤认定决定书后我应该怎么办

倘若工人在工作时遭受伤害，且该事故被最终认定为因公出差错引起的事故，那么在此情况下，伤者将获得劳动部门针对此种情形签发的工伤认定决定书。
随即，受伤员工所产生的医疗费用应由该用人单位全权负责支付，同时在治疗及康复过程中的停工留薪期内，伤员仍能享有原有的工资福利待遇。
若在此期间需要配备护理人员协助照料，同样应由用人单位承担相关责任。
此外，住院期间所需的伙食补贴也将依据贵地区的具体规定进行发放。
等到伤势趋于稳定之后，申请进行劳动能力鉴定并确定工伤级别是至关重要的步骤。
随后，将根据评级结果向所在用人单位寻求相应的伤残赔偿。
然而，假如用人单位未能履行以上所述的义务和责任，劳动者完全有权前往当地劳动监察大队发起投诉或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，全力维护自身的合法权益。《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。