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没签订劳动合同要怎么确定劳动关系

没签订劳动合同要怎么确定劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-25 11:15:13 已帮助1065人

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没签订劳动合同要怎么确定劳动关系
在未签订劳动合同时,若满足如下情形,便可明确确定劳动者与用人单位之间存在着劳动关系:
首先,劳动者以及用人单位均需具备建立劳动关系的合法资质。
其次,劳动者在充分承担了由单位所委派的具有经济收益性的工作任务,且该规范适用于所有劳动者。
再次,劳动者为机构提供了实质的劳务,且这些劳务为机构整体运营中的关键要素之一。
当欲确切理解这一劳动关系时,可参考以下文件作为证据:
一、工资发放的收据及凭证(例如工资单)。
二、社会保险缴费记录。
三、代表着劳动者属于该机构的凭证,比如工作证件。
四、考勤记载。
五、来自同仁关于劳动者正在该机构就职的相关证实陈述。
若在未签订正式劳动合同时,经识别实际上确实存在劳动关系,劳动者有权要求自实际受聘开始后至一年后期间,用人单位向其支付双倍工资
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