正常离职公司不批准怎么办

尊敬的读者朋友们，如若您遇到正常离职时公司未能批准的情况，我们建议您可尝试采用以下几种方式进行有效的维权：
1.友好协商：
若您与用人单位之间的纠纷仍存在协商调解的可能性，且在此过程中能够保持彼此的尊重、诚实守信以及自愿的原则，那么我们强烈推荐您先尝试通过友好协商来解决问题。
2.申请调解：
如果经过协商无果或达成和解协议后无法按约履行，您还可以考虑向相关调解机构进行申请，以获得公正公平的处理结果。
根据相关法规，此类情况下劳动者既可以独自与用人单位协商，也可以请求工会或其他公正机构协助开展协商工作，进而达成和解协议。
3.寻求仲裁：
当矛盾升级，无法通过协商及调解途径解决时，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由该组织依据法律规定进行裁断。
对仲裁裁决不满的，可以依法向人民法院提请诉讼。
4.举报违法行为：
如果您认为用人单位有任何违反劳动保障法律法规的行为，都有权向当地劳动保障行政部门进行投诉，维护自身的合法权益。
总之，不论采取何种手段进行维权，我们均建议您要尊重法律程序，尽可能保持冷静理智，避免激化矛盾，给自己及他人带来不必要的困扰。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。