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劳动关系转移

劳动关系转移

在工作过程中,如果工作发生变动,就有可能涉及到劳动关系转移的情形,那么解劳动关系转移的概念是什么,以及劳动关系转移三方协议的具体内容、劳动关系转移申请表内容是什么呢,更多内容尽在律师365,希望对你有所帮助!

2018.11.01 12973人阅读
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劳动关系转移的概念

一、劳动关系转移需要什么手续

用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。

二、劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

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劳动关系转移三方协议

日常生活工作中,雇员和雇主之间都会签署劳动合同,签署合同之后,雇员和雇主正式产生劳动关系。如果在双方雇佣关系存续期间,需要变更劳动关系,或者将劳动关系转移第三方。下面律师365来给大家介绍一下劳动关系转移三方协议的模板是什么样的。

甲方:XXX  营业执照号码:

地址:

乙方:XXX  营业执照号码:

地址:

丙方:XXX  身份证号码:

住址:

关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方,甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。

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劳动关系转移申请表

甲方: 地址: 法定代表人 乙方 性别:男 出生年月:1975/5 住址: 证件号码:

鉴于:

1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。

2、乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。

3、乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。

4、乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度,对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。

5、乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。

6、甲乙双方已经就本合同的条款进行充分的阅读及了解。

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工伤劳动关系转移

一、关于劳动人事关系转移。

1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。

2、新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信。

3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。

4、回来存档。

二、关于社会养老保险转移。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定,基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

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劳动关系转移通知书

劳动关系转移证明申请书

甲方: 地址: 法定代表人

乙方 性别:男 出生年月:1975/5 住址: 证件号码:

鉴于:

1、 甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。

2、 乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。

3、 乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。

4、 乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度,对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。

5、 乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。

6、 甲乙双方已经就本合同的条款进行充分的阅读及了解。

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您好,可以要求原单位进行工龄补偿,但是劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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B是先注册的,这样的话公司有违法吗?

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叶仲荣律师 最近回复:

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