如果工作上犯了错被开除有赔偿吗

一、如果工作上犯了错被开除有赔偿吗

工作犯错被开除有无赔偿需分情况判断。

若员工犯错属于严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或在试用期间被证明不符合录用条件等。

若员工所犯错误未达严重程度，用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以关键看犯错严重程度及单位解除合同的合法性。

二、工作犯错被开除能获得赔偿吗

工作犯错被开除能否获赔偿，需看犯错严重程度及公司规章制度。若员工重大过错导致严重损失，符合《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

若只是一般失误，未达严重程度，公司以此开除属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作犯错被开除，赔偿申请有法律依据吗

工作犯错被开除，能否申请赔偿需看具体情况。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。

但要是单位认定的“犯错”不合理，解除合同缺乏事实和制度依据，就可能构成违法解除。此时依据《劳动合同法》第87条，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨工作犯错被开除有无赔偿需分情况判断时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，如何界定员工所犯错误是否达到严重违反单位规章制度的程度，这在实际操作中可能存在争议。另外，若员工对单位以严重犯错为由开除自己的决定不服，该通过怎样的法律途径去维护自身权益。如果你在工作中遇到类似被开除的情况，对赔偿问题、错误界定或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。