被裁员临时通知怎么赔偿

一、被裁员临时通知怎么赔偿

若用人单位临时通知裁员，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再支付代通知金。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被裁员临时通知赔偿标准是怎样的

若用人单位临时通知裁员，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、临时通知裁员未依法赔偿该如何维权

临时通知裁员未依法赔偿，劳动者可通过以下方式维权:

1.协商解决:

先与用人单位沟通，明确指出其裁员行为不符合法律规定，要求依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。

2.投诉举报:

协商不成，可向劳动行政部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了若用人单位临时通知裁员，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金这些规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准该如何计算呢？另外，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的材料和证据呢？这些都是与裁员赔偿紧密相关的问题。如果你在遇到裁员赔偿问题时，还有更多疑问或不确定的地方，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。