干了一个月没签劳动合同能离职吗

打工的时候，很多人都遇到过入职后没签劳动合同的情况。要是干了一个月，发现工作环境、薪资待遇啥的和自己预期差得远，就会琢磨能不能离职。毕竟没签合同，心里没底，不知道离职合不合法，会不会给自己带来麻烦。其实，干了一个月没签劳动合同是可以离职的，但这里面也有不少需要注意的地方，下面咱们就来仔细说说。

一、劳动者有离职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算没签劳动合同，劳动者同样享有这个权利。比如小张入职一家小公司，干了一个月发现工作强度太大，身体吃不消，他就可以按照法律规定的时间通知公司离职。

二、没签合同离职的操作要点

如果是在试用期，提前三天通知用人单位就行。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，最好还是采用书面形式，比如写一份离职申请，说明离职原因和离职时间，交给公司相关负责人。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。以小李为例，他入职一个月后过了试用期，想离职就得提前三十天书面通知公司。

三、收集证据保障权益

没签劳动合同，劳动者得注意收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王在一家餐厅工作，没签合同，他可以保留餐厅发工资的转账记录、自己的工牌，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。有了这些证据，万一之后和公司有纠纷，就能维护自己的权益。

四、要求支付工资和赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以干了一个月没签合同离职，劳动者可以要求用人单位支付这一个月的工资，还能要求支付二倍工资的差额。比如小赵干了一个月，工资是5000元，他就可以要求公司支付5000元工资，还能要求支付5000元的二倍工资差额。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不支付工资和赔偿，或者以各种理由克扣工资。这时候该怎么维权呢？是去劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，让你在维护自己权益的路上少走弯路。