单位签了合同没给员工怎么办,怎么拿回来

在工作中，劳动合同就像是员工的一份“护身符”，能保障咱们在单位好好工作的权益。可有些单位签完合同后，却不给员工，这就让人心里不踏实了。员工不知道自己的权益到底有哪些保障，要是之后和单位有了矛盾，连合同都拿不出来，维权可就难了。那要是遇到单位签了合同却没给员工的情况，该怎么办呢，又怎么把合同拿回来呢？下面就来详细说说。

一、先尝试与单位友好协商

遇到单位签合同却不给员工的情况，别着急上火，先心平气和地和单位沟通。可以选个合适的时间，比如在工作不忙的时候，找负责签合同的部门或者领导。跟他们说明，劳动合同是员工和单位双方权益的重要保障，自己也需要一份合同留存，这样以后工作中也能更清楚自己的责任和权益。

举个例子，小李在一家公司上班，签完合同后公司没给他。小李就找了个午休时间，和公司的行政主管说：“主管，我知道公司和我签合同是重视我的工作，可我自己也想留一份合同，以后要是有啥不明白的地方，也能看看合同规定。”行政主管听了，觉得小李说得有道理，就把合同给了他。

二、向劳动行政部门投诉

如果和单位协商没有效果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在这个单位工作的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。这些材料能让劳动行政部门更清楚你和单位之间的劳动关系。

然后，写一份投诉信，详细说明事情的经过，比如什么时候签的合同，之后怎么向单位要合同但没拿到等。把材料和投诉信一起提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查处理。比如小王在一个小工厂工作，签合同后工厂没给他合同，和工厂沟通也没用。小王就收集了自己的工资转账记录、工作牌等材料，写好投诉信后交给了当地的劳动监察大队。劳动监察大队介入调查后，工厂就把合同给了小王。

三、申请劳动仲裁维权

要是投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

申请时，要准备仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求（比如要求单位给合同）以及事实和理由。还要准备好前面说的能证明劳动关系的材料。把这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会，他们受理后会安排开庭审理。比如小张在一家企业上班，签完合同企业没给，投诉也没用。小张就按照流程准备好材料申请仲裁。经过仲裁委员会审理，最终企业把合同给了小张。

四、考虑提起诉讼

如果劳动仲裁的结果还是不能让员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要更高的证据要求和更复杂的程序。员工要准备好更充分的证据，比如之前协商、投诉、仲裁的相关记录等。

在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事情经过。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是员工维护自己权益的最后一道防线。

要是顺利拿回劳动合同，之后也可能遇到合同条款理解、单位不按合同履行义务等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中更安心地维护自己的权益。