公司试用期因病辞退如何赔偿

在求职过程中，试用期就像一场“双向考察期”，公司和员工都在相互了解、磨合。可要是员工在试用期生了病，这时候公司却以这个理由把人辞退，这可就有点让人犯难了。很多人遇到这种情况都不知道自己该怎么办，也不清楚公司这样做是不是合法，自己能不能拿到相应的赔偿。接下来，咱们就一起深入探讨下公司试用期因病辞退员工该如何赔偿的问题。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期因员工生病辞退员工，不一定都是合法的。根据法律规定，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在试用期生病，医生开了两周病假，这两周就属于小李的医疗期。在这个期间，公司要是辞退他，一般就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、确定赔偿依据

如果公司的辞退行为不合法，员工有权要求赔偿。赔偿的依据主要是《劳动合同法》。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、收集证据材料

员工要是想维护自己的权益，就得收集相关的证据材料。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、病假单、辞退通知等。这些材料可以证明员工和公司存在劳动关系、工资水平、请假情况以及公司的辞退行为。比如小王遇到这种情况，他就把自己和公司签订的合同、每个月的工资转账记录、医院开的病假证明以及公司发的辞退邮件都保存好了，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

五、考虑劳动仲裁及诉讼

如果投诉还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。比如小钱经过劳动仲裁，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司试用期因病辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在员工的职业背景里留下不好的记录，影响员工以后找工作；或者公司不按时支付赔偿金，员工该怎么催促。这些问题要是处理不好，会一直困扰着员工。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都经过严格的资质审核，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，让员工的合法权益得到更好的保障。