劳动合同续签两次第三次不续签应该怎么赔偿

在职场上，劳动合同的续签问题一直是打工人比较关心的。很多人都知道，连续签订两次固定期限劳动合同后，就有机会签订无固定期限劳动合同。但如果用人单位在续签两次后，第三次却不再续签了，这可就给打工人带来了不小的困扰。这种情况下，劳动者的权益是否受到了侵害，又该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司本应与他签订无固定期限劳动合同，但却不再续签。那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿金额

赔偿金额主要涉及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小张在公司工作了4年零8个月，他的月平均工资是5000元。那么公司应支付给他的经济补偿金就是5个月的工资，即5×5000=25000元。

三、协商解决途径

劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。

例如，小王与公司就第三次不续签合同的赔偿问题进行协商，他提前整理好自己的工作年限、工资情况等资料，在协商时有理有据地提出自己的赔偿要求。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

同时，要注意收集其他证据，比如考勤记录、同事证言等，这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，维护劳动者的合法权益。

五、法律诉讼

如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律程序进行，积极配合法院的工作。

在经历了一系列的协商、投诉等程序后，若仍然无法妥善解决赔偿问题，后续可能会面临更复杂的法律程序和挑战。比如，在诉讼过程中可能会遇到证据不足、法律适用争议等问题。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供准确的法律解读和有效的维权方案。在律图咨询律师，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。