已签两次固定期合同,第三次不签该如何赔偿

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人都知道，签合同能保障自己的权益，可要是遇到合同到期续签的情况，就容易迷糊了。尤其是签了两次固定期限合同后，第三次公司却不续签，这可咋办？这种情况很常见，不少人都在这上面吃过亏，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说这种情况下该如何处理，以及能获得怎样的赔偿。

一、明确第三次应签无固定期限合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次合同期限是两年，第二次合同到期后，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、公司不签无固定期限合同的赔偿依据

如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，这就属于违法行为。根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，假如公司在第二次合同到期后拒绝和他签无固定期限合同，从应当签订无固定期限合同的那个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

三、收集证据维护自身权益

当遇到公司不签无固定期限合同的情况，劳动者要及时收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及合同签订情况。比如小张在收集证据时，发现自己的工资条上有详细的工资发放记录，考勤记录也能证明他在公司的工作时间，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、与公司协商解决问题

收集好证据后，劳动者可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司签订无固定期限劳动合同，并按照法律规定进行赔偿。比如小王和公司协商时，有理有据地说明了法律规定，最终公司同意和他签订无固定期限合同，并支付了相应的赔偿。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉材料。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定进行了赔偿。

签了两次固定期限合同后，第三次公司不签的情况处理起来并不复杂，关键是要了解自己的权益，收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。