劳动单位在什么情况下能解除劳动合同

一、劳动单位在什么情况下能解除劳动合同

一般情况下，用人单位可在以下情形解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，经法定程序可裁减人员解除劳动合同。

二、劳动单位解除劳动合同要遵循啥规定

劳动单位解除劳动合同需遵循《劳动合同法》等相关规定。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除，无需支付补偿。

若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；或订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

若经济性裁员，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可解除并支付补偿。

三、劳动者主动解除劳动合同有啥法律要求

劳动者主动解除劳动合同分不同情形。若依据《劳动合同法》第三十七条，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。此情形无补偿。

若存在《劳动合同法》第三十八条情形，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

了解了一般情况下，用人单位可在哪些情形解除劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是怎样的，通常若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有，当劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合理时，该如何维权。如果你对劳动合同解除的赔偿、维权途径等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，千万别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你答疑解惑。