劳动仲裁申请流程及大概需要多久

在工作中，不少人会遇到和公司产生劳动纠纷的情况，比如被拖欠工资、被违法辞退等。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多劳动者想知道申请劳动仲裁的流程是怎样的，大概又需要多久才能有结果。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动方面的问题，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。比如小李在公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠工资，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是申请人的身份证明，比如身份证。还需要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小张为例，他要申请劳动仲裁，就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及近几个月的工资流水。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、仲裁审理

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在开庭前，会将开庭日期、地点等通知双方当事人。开庭时，双方可以进行陈述、举证、质证等。比如在一个劳动仲裁案件中，劳动者拿出了考勤记录证明自己加班的事实，用人单位则对考勤记录的真实性提出了质疑。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

五、仲裁裁决

仲裁庭在审理后会作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。裁决作出后，如果双方都没有在规定时间内向法院起诉，裁决就会生效。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者劳动者对仲裁结果不满意，还能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。