销售公司提成不发，可去申请劳动仲裁吗

在工作中，大家都希望付出能有相应的回报，特别是销售岗位，提成可是收入的重要组成部分。可要是销售公司承诺的提成一直不发，这可就闹心了。很多销售员工遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道该怎么办。那这种销售公司提成不发的情况，能不能去申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、判断提成是否属于劳动报酬

提成通常属于劳动报酬的一部分。一般来说，销售公司会和员工在劳动合同或者相关协议里约定提成的计算方式、发放时间等。比如小张在一家销售公司工作，公司和他签的合同里明确写着，每促成一笔订单，他能拿到一定比例的提成。要是公司最后没发这笔提成，这就相当于克扣了他的劳动报酬。从法律角度讲，劳动报酬受法律保护，公司不发提成就是违法行为。

二、收集相关证据

要是打算申请劳动仲裁，证据可不能少。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。然后就是能证明提成存在以及具体金额的证据，比如销售业绩报表、提成方案、聊天记录等。还是以小张为例，他得把自己的销售合同、和领导关于提成的聊天记录都收集好，这些都是关键证据。有了充足的证据，在仲裁的时候才能更有底气。

三、了解申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得先写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的观点和证据都充分展示出来。比如小李申请仲裁的时候，在庭上把自己的销售业绩和公司的提成规定说得清清楚楚，最后成功拿到了提成。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。要是你赢了，公司就得按照裁决支付提成。可要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。不过要是你对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

销售公司提成不发申请劳动仲裁后，可能会面临公司上诉、执行难等后续问题。这些问题要是处理不好，可能会让你耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。