申请未签劳动合同时效多久

在工作中，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会对自己不利，要是想维权，有没有时间限制呢？毕竟谁也不想自己的权益一直悬着。其实，申请未签劳动合同是有时效规定的，下面就来详细说说这个事儿。

一、申请未签劳动合同的时效规定

按照法律规定，申请未签劳动合同的仲裁时效是一年。这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，小张在入职满一个月的时候就应该知道公司没和他签合同，他的权益可能受到侵害了，那么从这个时候开始计算，一年内他都可以申请仲裁来维护自己的权益。

二、时效的起算点

时效的起算点很关键，一般是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。还拿小张举例，如果小张入职后公司一直没签合同，过了三个月小张才意识到这个问题，那么从他意识到的这天往前推一年，如果还在这个时间段内，他就可以申请仲裁。

三、时效中断的情况

在时效期间内，如果出现一些法定的情况，时效是可以中断的。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等。举个例子，小李发现公司没和自己签合同后，找公司领导反映了这个问题，要求签订合同并支付双倍工资，那么从他找公司反映问题这天起，时效就中断了，重新开始计算。

四、申请仲裁的流程

如果要申请仲裁，首先要准备好相关的材料，比如能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件并安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

五、注意事项

在申请仲裁的时候，要注意收集和保存好相关的证据，证据越充分，自己的主张就越容易得到支持。同时，要在时效内及时申请仲裁，否则超过时效，自己的权益可能就得不到保障了。

申请未签劳动合同的时效问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，能不能向法院申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些困难等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。