试用期员工被用人单位开除要怎么补偿

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。对员工来说，是体验公司是否适合自己的阶段；对公司而言，是看看员工是否能胜任岗位。然而，有的员工在试用期就被用人单位开除了，这时候大家就关心了，这种情况下员工能得到怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断开除是否合法

用人单位开除试用期员工，得看是否合法。要是单位能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种开除就是合法的，单位不用支付补偿。举个例子，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，员工入职后却根本无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件开除，就不用补偿。但如果单位不能证明员工不符合录用条件，那开除就不合法。

二、合法开除无补偿情况

当用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是无需向员工支付补偿的。在这种情况下，用人单位通常会在招聘时明确录用条件，并在试用期对员工进行考核。例如，某销售岗位要求试用期内完成一定的销售业绩，员工未能达标，公司依据事先制定的考核标准将其开除，这种合法开除就不存在补偿问题。

三、不合法开除的补偿标准

如果用人单位不合法开除试用期员工，就得支付补偿了。一般是按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，那单位不合法开除员工，就要支付5000元的赔偿金（半个月工资5000÷2=2500元，两倍就是5000元）。

四、员工维权的途径

要是员工觉得用人单位开除自己不合法，想争取补偿，可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地沟通，表明自己的诉求。比如员工可以向单位说明自己的工作表现，指出单位开除自己的不合理之处，争取协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期员工被用人单位开除后，补偿问题要根据具体情况判断。合法开除无补偿，不合法开除有相应补偿。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合理途径维权。

后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、劳动仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一个不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权路上更有保障。