未签劳动合同赔偿标准最多可以赔偿几个月的

很多人在工作时，没和单位签劳动合同。这种情况下，一旦和单位有了纠纷，劳动者的权益就很难保障。不过法律规定，单位要是不签劳动合同，得给劳动者一定赔偿。那这个赔偿最多能赔几个月呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支撑。

二、赔偿期限的计算方式

从用工之日起一个月内，单位和劳动者有一个月的缓冲期来签订劳动合同。要是超过这个月还没签，从第二个月开始，单位就得支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小李就能要求公司支付双倍工资，到第十二个月时，这个双倍工资的赔偿就截止了。

三、申请赔偿的流程

劳动者要先和单位协商赔偿事宜。像小王发现公司没和他签合同后，就先找公司领导沟通，要求支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿的具体金额计算

赔偿金额就是劳动者正常工资的两倍。比如小张每月工资是5000元，公司没和他签合同的那几个月，每月就得支付他10000元。不过这里的工资是指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果成功获得了未签劳动合同的赔偿，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者单位因为这件事对劳动者进行刁难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权路上更有底气。