劳动合同试用期，公司有权利开除我吗

在职场中，试用期就像是一场双向的考察期，员工在考察公司是否适合自己发展，公司也在考察员工是否能胜任工作。不少人在试用期会有这样的担忧：公司会不会随意就把自己开除了呢？其实，试用期公司开除员工这件事并不是随心所欲的，它受到法律的约束。下面就来详细说说在劳动合同试用期，公司到底有没有权利开除员工。

一、公司在试用期开除员工的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”，需要公司有明确的录用标准，并且能够提供证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求能够熟练运用多种办公软件，并且有一定的写作功底，而员工在试用期内，连基本的文档排版都不熟练，写作的文案也多次出现语法错误，这种情况下，公司就有理由以不符合录用条件为由开除员工。

二、公司开除员工需遵循的程序

公司如果要在试用期开除员工，不能口头随便一说就完事，而是要遵循一定的程序。首先，公司要在试用期内对员工进行考核，并且将考核结果书面通知员工。其次，要说明开除的具体理由，这个理由必须是基于事先明确的录用条件。例如，公司要开除一名试用期员工，需要出具书面的考核报告，详细说明员工在哪些方面不符合录用条件，并且将这份报告送达给员工。

三、员工如何应对被开除的情况

如果员工在试用期被公司开除，不要慌张。可以先要求公司提供开除的证据和理由，如果公司拿不出合理的证据，员工可以与公司进行协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。比如，员工小李在试用期被公司开除，他要求公司说明理由，公司却无法提供合理证据，于是小李向劳动监察部门投诉，并且提交了自己的劳动合同和考勤记录等材料，最终维护了自己的权益。

四、员工维权的法律途径

如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

试用期结束后，员工可能会面临转正、延长试用期或者被正式开除等不同情况。如果员工认为公司在试用期的开除决定不合理，却不知道该如何进一步维权，或者对后续的转正、赔偿等问题有疑问，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。