试用期过了未转正被辞退补偿多少

很多人都有过试用期的经历，好不容易熬过了试用期，满心期待着转正，却遭遇了被辞退的情况，这无疑让人心里又气又慌。那么试用期过了未转正就被辞退，到底能获得多少补偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿多少，首先得看辞退是否合法。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，单位无需支付补偿。但要是单位不能证明这些，那辞退就可能不合法。比如，小李试用期结束后，公司说他工作能力不行，但又拿不出具体的考核标准和不达标证据，这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当单位有充分证据证明员工不符合录用条件时，属于合法辞退。像小张在试用期内经常无故迟到，违反了公司考勤制度，公司以这个理由辞退他，就不用支付补偿。因为法律规定，在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，单位没有支付经济补偿的义务。

三、不合法辞退的补偿标准

如果辞退不合法，单位要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王试用期过了一个月被不合法辞退，他在单位工作不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、收集证据维权

要是觉得自己被不合法辞退，员工要收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。有了这些证据，员工可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被不合法辞退后，收集了工作成果报告、考勤记录等证据，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

试用期过了未转正被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议的情况，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行协议等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。