入职没签合同被辞退赔偿多少

入职工作，没签合同就被辞退，这情况想想都闹心。一边是满心期待开始新工作，付出了时间和精力；另一边却是突然被辞退，就像一盆冷水浇下来。很多劳动者遇到这样的事，心里都没底，不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。这其中涉及不少法律问题，接下来就好好说说入职没签合同被辞退赔偿的事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是从入职满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张入职一家公司，没有签订合同，工作了4个月被辞退，那他能拿到3个月的双倍工资赔偿。也就是说，本来每月工资5000元，除了正常发的工资，还能额外拿到15000元赔偿。不过要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要去申请仲裁。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。像小李在公司工作半年多没签合同，被违法辞退，他能拿到一个月工资作为赔偿金，工资标准是他在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是算下来平均工资是6000元，就能拿到6000元的赔偿金。

三、正常辞退的经济补偿

要是符合法律规定情形用人单位辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，这种情况下有经济补偿。经济补偿的计算方式和上面提到的一样。比如小赵入职没签合同，工作一年零三个月被辞退，单位按照合法程序辞退他，他能拿到一个半月工资的经济补偿。要是他月工资是4000元，就能拿到6000元补偿。

四、维权途径和所需材料

劳动者可以先和单位协商解决，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，带上相关证据去申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职没签合同被辞退获得应有的赔偿是劳动者的合法权益。但实际情况可能会更复杂，比如单位不认账，说劳动者不符合录用条件等。后续可能还会面临单位拖着不给赔偿，或者对赔偿金额不认等问题。遇到这些难题时，去律图咨询专业律师是个好办法。律图的律师都有执业资质，可以通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会根据具体情况帮劳动者理清后续流程，让劳动者合法权益得到保障，不再为赔偿问题发愁。