确认劳动关系是不是人民法院受理

在工作中，有时候劳动者和用人单位会对双方是否存在劳动关系产生争议。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，发工资也是老板私人转账。后来公司突然辞退他，还不承认他是公司员工。这时候小李就想通过法律途径确认自己和公司存在劳动关系，可他不知道该找哪个部门，人民法院会不会受理这个事儿呢？下面就来详细解答一下。

一、确认劳动关系的受理主体

确认劳动关系并不一定直接由人民法院受理。一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如前面提到的小李，他得先去劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委来判断他和公司是否存在劳动关系。

二、劳动仲裁的申请要点

申请劳动仲裁时，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，要准备证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他可以把老板的转账记录打印出来，找一起工作的同事写个证明，这些都能作为证据。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、对仲裁结果不服的处理

如果劳动仲裁委作出裁决后，当事人对裁决结果不服，是可以向人民法院提起诉讼的。比如小李对仲裁结果不满意，觉得仲裁委没有支持他确认劳动关系的请求，他就可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院起诉。起诉时，要提交起诉状和相关证据，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

四、人民法院受理的条件

人民法院受理确认劳动关系的案件，需要符合一定条件。一是要经过劳动仲裁前置程序，没有经过仲裁直接向法院起诉的，法院一般不会受理。二是要在法定的起诉期限内，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。只有满足这些条件，法院才会受理案件，并对劳动关系是否存在进行审理和判决。

确认劳动关系的问题解决后，后续可能还会涉及到一系列问题，比如确认劳动关系后，劳动者可能会要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。