未满一个月被开除没签合同怎么办

刚找到一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可还没干满一个月就被开除了，更闹心的是连劳动合同都没签，这可咋整？相信不少职场人都遇到过这种情况。遇到这种事儿，咱可不能吃哑巴亏，得知道自己有哪些权益，又该怎么去维护。接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算工作未满一个月，只要能证明存在事实劳动关系，也受法律保护。比如小李去一家公司上班，工作了20天被无故开除，虽然没签合同，但他的劳动权益依然是受法律保障的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作时，有公司发工资的转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明自己的权益和诉求。比如提出要求支付工资、给予相应赔偿等。可以找单位的人力资源部门或者领导进行沟通。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小张工作未满一个月被开除且没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他讨回了工资和相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁是一种比较有效的维权途径。

工作未满一个月被开除还没签合同，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果等问题。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你更好地维护自身合法权益。