公司前两月工资没发怎么走法律

在工作中，工资就是咱们打工人的“粮草”，要是公司连着两月都不发工资，那可真是让人心里慌慌的，生活也会受到不小的影响。这时候很多人就会犯难，不知道该通过什么途径来维护自己的权益。其实啊，遇到公司拖欠工资的情况，咱们是有法律途径可以走的，接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、收集证据很关键

要想通过法律途径解决工资拖欠问题，证据是必不可少的。首先得证明你和公司存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如，有位朋友在一家小公司上班，没签劳动合同，但是他保留了工作群里关于工作安排的聊天记录，还有考勤打卡的截图，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。另外，还得收集公司拖欠工资的证据，比如工资发放记录、与公司领导沟通工资问题的聊天记录或者通话录音等。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，先别着急走法律程序，可以试着和公司协商。可以先找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，表达希望公司尽快发放工资的诉求。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，你可以以书面形式向公司提出支付工资的要求，并在邮件或者函件中明确指出拖欠工资的时间和金额。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个还款协议，明确还款的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如，小李向劳动监察部门投诉了他所在的公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司在规定时间内支付，最终小李拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁裁决作出后，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

公司拖欠工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的工资发放是否能按时。要是遇到这些问题，处理起来可就有点复杂了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。