没签合同直接走了不给工资怎么办

打工挣钱天经地义，可要是没签合同，直接走人后老板不给工资，这可就闹心了。好多人在找工作的时候，没有跟单位签订劳动合同，后来因为各种原因直接离职，结果到了发工资的时候，却发现老板以各种理由拒绝支付工资。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，只能干着急。其实，咱们是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同要回工资的关键就是证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有不少，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司工作，没签合同就直接离职了，老板不给工资。小李就收集了自己在公司工作时的打卡记录，还有同事给自己证明曾经一起工作过，这些证据都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和单位协商解决

证据收集好后，先尝试和单位协商。你可以直接找到老板，心平气和地跟他说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，不要和老板起冲突。比如小王，他跟老板说自己确实是在公司工作了，虽然没签合同，但也付出了劳动，希望老板能按照实际工作天数支付工资。通过这样的协商，很多时候老板会考虑支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小张投诉后，劳动监察部门到他工作的单位进行调查，发现确实存在拖欠工资的情况，就责令单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的考勤记录和工资发放记录，认定他和单位存在劳动关系，裁决单位支付工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱起诉后，法院经过审理，判决单位支付他工资。

工资要不回来，后续可能还会遇到单位不执行判决的情况，或者单位又以其他理由克扣工资。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。