两次合同期满不签无固定期限合同怎么办

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”。当员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，满心期待着能签订无固定期限劳动合同时，却遇到公司拒绝签订的情况，这可就闹心了。这种情况不仅关乎员工的工作稳定性，还涉及到员工的合法权益。那要是真碰上公司两次合同期满不签无固定期限合同，该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。所以员工首先要清楚自己在这种情况下是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。

二、与公司协商解决

发现公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工可以先试着和公司好好沟通。在沟通时，要心平气和地向公司说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达自己希望签订的意愿。比如可以约公司的人力资源部门负责人面谈，准备好相关的证据，像劳动合同等，以证明自己已经连续签订了两次固定期限劳动合同。在沟通中，要明确提出自己的诉求，争取协商解决问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得注意收集证据了。证据对于后续的维权非常重要。可以收集的证据包括：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及已经连续签订了两次固定期限劳动合同的事实。例如小王在和公司协商无果后，他收集了自己从入职以来的所有劳动合同，还有每个月的工资条，这些都为他后续的维权提供了有力的支持。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据。比如小张在申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己的情况，并出示了收集到的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求进行举证、质证等。

当成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临新的问题，比如公司以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上能更加安心。