哪些情形有劳动合同双倍赔偿金
在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候用人单位会做出一些违反规定的事儿，让劳动者的权益受损。这种情况下，劳动者可能会获得双倍赔偿金。那到底哪些情形下会有劳动合同双倍赔偿金呢？下面就来详细说说。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起，用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿。这种规定是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。
当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如老张在一家企业工作了12年，符合签订无固定期限合同的条件，但企业拒绝签订，那么从应该签订无固定期限合同那天起，老张就能拿到双倍工资。
用人单位解除劳动合同得符合法律规定的条件和程序。要是违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。比如小王在公司表现正常，没有任何违反公司规定的行为，公司却突然把他辞退，这种情况下小王就可以要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
四、劳动者获取双倍赔偿金的操作要点
如果劳动者遇到上述情形，想要获取双倍赔偿金，可以按照以下步骤操作。首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明情况，要求支付双倍赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等；向法院起诉则要准备好起诉状、证据等材料。
在获得劳动合同双倍赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，或者赔偿金计算方式双方存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事儿发愁。
