试用期提前三天辞职不让走如何办

很多求职者进入新公司都会经历试用期，这个阶段大家都想好好表现顺利转正。但有时候可能因为各种原因，想在试用期提前离职。按照法律规定，试用期提前三天提出辞职就可以，但有些公司却不让员工走，这可让不少人犯了难。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三天以书面或者口头形式通知公司要离职，到时间就可以走人，公司没有理由阻拦。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天跟公司说了要离职，公司就不能以各种理由强留他。

二、与公司友好协商解决问题

如果公司不让走，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以找领导或者人力资源部门沟通，说明自己离职的原因，强调自己是按照法律规定提前三天通知的。在沟通时要注意态度诚恳，表达自己的立场。像小李试用期想离职，他先和领导说明了自己职业规划的调整，希望能顺利办理离职，经过沟通，公司同意了他的离职申请。

三、做好工作交接避免纠纷

在提出离职到正式离开的这三天里，员工要认真做好工作交接。整理好自己手头的工作资料，向接手的同事详细说明工作内容和注意事项。这样既体现了职业素养，也能减少公司以工作未交接为由不让离职的借口。例如小王在试用期离职时，把自己负责的项目文档、客户信息等都整理好交给了同事，顺利完成了工作交接。

四、收集证据以备不时之需

如果协商不成，员工要注意收集相关证据。比如提前三天通知公司的证据，可以是书面的辞职信、微信聊天记录、邮件等。另外，工作证、考勤记录等也可以作为自己在公司工作的证据。有了这些证据，在后续维权时会更有底气。比如小赵试用期提前三天通过邮件向公司提出离职，邮件记录就成了他通知公司的有力证据。

五、通过合法途径维护权益

如果公司还是不让走，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程进行处理。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到工资结算不及时、社保未正常停缴等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。