未签劳动合同超过一年还能申请赔偿吗

不少人在工作时，没有和单位签订劳动合同。时间一长，有人就会担心：要是没签合同超过一年了，还能申请赔偿吗？这是很多劳动者都关心的问题，毕竟没签合同会让自己的权益缺乏保障。不清楚这个问题的答案，心里总是不踏实。接下来就详细说说未签劳动合同超过一年后，申请赔偿的相关情况。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，在工作的这一年里，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、超过一年申请赔偿的可能性

虽然法律规定了双倍工资的赔偿，但如果超过一年未签合同，双倍工资的赔偿可能无法主张。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着劳动者就不能获得任何赔偿。如果劳动者以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，还是有机会获得经济补偿的。例如小李在公司工作超过一年没签合同，他提出离职，就可能获得相应的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录和工作时拍的照片。

2.与单位协商：先和单位沟通，要求赔偿。可以以书面形式提出，保留好相关的沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动关系证明材料：如前面提到的工资条、工作证等。

3.申请书：详细说明自己的诉求和事实理由。

4.其他相关证据：根据具体情况提供，比如加班记录等。

未签劳动合同超过一年后，虽然双倍工资赔偿可能无法主张，但仍有机会获得其他赔偿。不过，后续可能会面临单位的各种应对措施，比如否认劳动关系等。遇到这种复杂情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。