公司炒没劳动合同的人赔偿是怎样

在工作中，不少人都遇到过被公司辞退的情况。如果是签了劳动合同的员工，被辞退时按照合同和法律规定，通常能有个明确的赔偿说法。但要是没有签订劳动合同，这赔偿可就变得复杂起来了。没签合同，员工和公司之间的劳动关系界定就不那么清晰，公司随意辞退员工的情况也不少见。那么，当公司炒掉没签劳动合同的人时，赔偿到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常发放的工资外，还得额外再支付7个月的工资，总共35000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有合法理由辞退没签劳动合同的员工，就属于违法解除劳动关系。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了1年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么经济补偿是1.5个月工资即9000元，赔偿金就是18000元。

三、赔偿的协商与处理

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证明、工作证据等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。

四、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内审理案件并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

公司炒掉没签劳动合同的员工后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不执行等。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在赔偿问题上能顺利获得应有的权益。