过三个月试用期，被老板解雇有赔偿吗

刚进入一家公司工作，大家都盼着能顺利度过试用期，成为正式员工。可要是过了三个月试用期，却突然被老板解雇，这换谁都闹心。很多人心里都会犯嘀咕，这种情况下自己有没有赔偿呢？毕竟自己已经努力工作了一段时间，也为公司付出了不少，被解雇的话，合法权益到底能不能得到保障呢？下面就来好好分析分析这个问题。

一、判断解雇是否合法

老板解雇员工是否合法，这是确定有没有赔偿的关键。要是老板能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、业绩没完成等，那解雇可能就是合法的。就拿小周来说，他在一家销售公司工作，试用期三个月，公司明确规定试用期内要完成一定的销售业绩。可小周三个月下来，业绩离标准还差一大截，公司有证据证明他不符合录用条件，这种情况下解雇他，就可能不用支付赔偿。但如果老板没有合理理由，比如仅仅是因为个人喜好就解雇员工，那就是违法的。

二、合法解雇无赔偿情况

当老板有充分证据证明员工不符合录用条件时，解雇员工就属于合法行为，不用支付赔偿。不过，老板得拿出当初招聘时明确的录用条件，以及员工不符合这些条件的证据。比如公司招聘文案里写了要求熟练掌握某种软件，员工入职后却根本不会用，而且经过培训也无法达到要求，公司就可以合法解雇。员工遇到这种情况，要先看看自己是否真的不符合录用条件，如果确实是自己的问题，可能就没办法获得赔偿。

三、违法解雇赔偿标准

要是老板违法解雇员工，员工是可以获得赔偿的。赔偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因为是违法解雇，所以赔偿是经济补偿标准的二倍。比如小李在公司过了三个月试用期后被违法解雇，他能拿到半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿。

四、维权操作要点

如果觉得老板解雇自己不合法，员工可以先和老板协商，表达自己的诉求，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

过了试用期被老板解雇，后续可能还会遇到老板不配合赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。