试用期内未签劳动合同要如何处理

刚步入职场的新人小王，满心期待地开启新工作，试用期都过了一大半，却发现公司一直没和他签劳动合同。他心里犯起了嘀咕，这试用期内没签劳动合同该咋办呢？其实，不少职场人都可能遇到这种情况，这不仅关乎自身权益，还可能影响后续的工作和生活。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确试用期不签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司试用期工作了三个月都没签合同，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、与用人单位协商解决

发现试用期内没签合同，首先可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，以平和的态度向领导或者人力资源部门提出签订劳动合同的要求。比如可以说，“我很喜欢在咱们公司工作，也希望能有一份正式的合同保障我的权益，不知道什么时候可以签订合同呢？”在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据。这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张试用期没签合同，他保留了每个月工资发放的银行流水，还有工作时拍摄的一些工作场景照片，这些都可以作为证据。有了充分的证据，才能在后续的维权中更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（前面收集的证据）、投诉书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如，某公司被员工投诉试用期不签合同后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定与员工签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小赵通过劳动仲裁，最终获得了用人单位支付的双倍工资赔偿。

试用期内未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿的执行问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。