当违反劳动合同约定要怎么来赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。可有时候，总会有人违反这个约定，打破这份平衡。比如，员工突然离职给公司造成损失，或者公司随意辞退员工，这时候就涉及到赔偿问题了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么处理，也不清楚该获得或者付出怎样的赔偿。那违反劳动合同约定到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确违约情形

违反劳动合同约定主要分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约常见的情形有违反服务期约定、竞业限制约定等。比如，小李和公司签订了三年的服务期协议，公司为他提供了专业培训，可小李工作一年就想跳槽，这就违反了服务期约定。用人单位违约的情形包括违法解除劳动合同、未按照合同约定支付劳动报酬等。像小张所在的公司，毫无理由就把他辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。

二、确定赔偿依据

赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。对于劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为小王提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，小王工作2年后违约，那么他需要支付的违约金就是5万元除以5年再乘以未履行的3年，即3万元。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么小赵可以获得的赔偿金就是5000元乘以3.5个月再乘以2，即35000元。

三、协商赔偿事宜

在确定违约情形和赔偿依据后，双方可以先进行协商。劳动者和用人单位可以坐下来，心平气和地沟通赔偿的具体金额和支付方式。比如，双方可以就违约金的数额进行协商，看是否可以适当降低。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付时间等事项。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如，小孙和公司就赔偿问题协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司向小孙支付赔偿金。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，双方都可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要提供更充分的证据。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。比如，法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决，如果一方不服判决，还可以在规定的时间内上诉。

违反劳动合同约定的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到执行难等问题。比如，用人单位不按照判决支付赔偿金，劳动者该怎么办？或者在后续的求职过程中，因为这次违约记录可能会遇到一些阻碍，又该如何应对？这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更加得心应手，更好地维护自己的合法权益。