未签合同双倍工资不给支付怎么办

在工作中，很多人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作，却遇到一些不正规的用人单位，不与自己签订劳动合同。这就导致员工的权益得不到有效的书面保障，一旦出现纠纷，员工维权就会变得困难重重。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可要是用人单位就是不给支付这双倍工资，劳动者该怎么办呢？接下来咱们就详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要想拿到双倍工资，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；还有考勤记录，有些公司会有打卡记录或者纸质的考勤表；另外，同事的证言也很重要。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他就保留了每个月公司给他转账的工资记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是要求用人单位支付未签合同的双倍工资。注意协商的态度要平和，摆事实、讲道理。比如，你可以和单位负责人说：“我从入职到现在，公司一直没和我签合同，按照法律规定，应该支付我双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题。”要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，避免之后又出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签合同的违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小张双倍工资，公司也按照要求执行了。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且附上之前收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在这个过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁庭的审理，最终裁决用人单位支付他双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间也可能比较长。

未拿到未签合同双倍工资的问题解决后，后续可能还会面临用人单位的其他刁难，比如以各种理由辞退员工，或者拖欠工资等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。