没有签劳动合同也没有发工资怎么赔偿

在职场上，打工人都盼着能按时拿到工资，可有些不良老板不仅不按时发工资，甚至连劳动合同都不签。这可苦了咱们劳动者，没合同心里没底，没工资生活都成问题。那么遇到这种既没签劳动合同又没发工资的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了要正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。不过要注意，这个二倍工资的支付最长不超过11个月。

二、未发工资的赔偿情况

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李的工资是每月6000元，公司拖欠了他3个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司除了要支付18000元工资外，还可能要支付9000-18000元的赔偿金。

三、维权所需证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王虽然没签劳动合同，但他有工作时拍的照片，照片里能看到工作环境和他本人在工作的场景，还有同事可以证明他在公司工作的情况，这些都能作为证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。比如和老板面对面沟通，要求支付工资和未签合同的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明情况。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行审理。

遇到没签劳动合同又没发工资的情况，劳动者不用慌，法律是咱们的坚强后盾。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。