辞职没到一个月走了工资怎么办

很多人在工作中会遇到各种情况，从而萌生出辞职的想法。有时因为一些突发状况，没办法等到一个月之后再离职，而是提前就离开了公司。这时候大家就会担心，自己没干满一个月就走了，工资该怎么算呢？会不会因为提前离职，公司就克扣工资不发了呢？接下来我们就好好探讨一下这个问题。

一、提前离职工资发放的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果劳动者没有按照规定提前通知就离职，用人单位也不能随意克扣劳动者工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算发放。比如说小张在一家公司上班，干了20天就因为家里有事提前离职了，那公司就应该按照20天来给他计算工资。

二、与公司协商解决

如果提前离职了，首先要做的就是和公司进行协商。可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己提前离职的原因，表达自己希望按照实际工作天数结算工资的诉求。在协商的时候，要注意态度诚恳，把事情说清楚。比如小李提前离职后，主动和公司沟通，详细说明了家里的紧急情况，公司了解情况后，很快就按照实际工作天数给他结算了工资。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据可以证明你在公司工作过，以及工作的天数和应得的工资。例如小王提前离职后公司拒绝支付工资，他就收集了自己的考勤记录和与领导关于工作内容的聊天记录，作为自己工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵应得的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工资结算完之后，可能还会涉及到一些后续问题，比如社保的转移、离职证明的开具等。这些问题如果处理不好，可能会影响到你下一份工作。要是你在处理这些后续问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。