要撤诉公司才发工资吗

在职场中，工资问题一直是大家很关注的事。有些员工因为公司拖欠工资，无奈之下选择走法律途径维权，去申请劳动仲裁或者向法院起诉。可这时候公司却提出，要员工撤诉才发工资。这就让员工陷入了两难的境地，撤诉吧，怕公司出尔反尔，不撤诉吧，又担心影响工资发放。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、分析公司要求撤诉才发工资的目的

公司提出这样的要求，可能有多种目的。一方面，公司可能是想尽快解决纠纷，避免在仲裁或诉讼中耗费时间和精力，以及避免事情扩大化影响公司声誉。另一方面，也有可能是想利用员工急于拿到工资的心理，让员工撤诉后又不兑现发工资的承诺。比如，小李之前起诉公司拖欠工资，公司提出撤诉就发工资，小李撤诉后，公司却以各种理由继续拖欠，小李又得重新走法律程序，白白浪费了时间和精力。

二、不建议轻易撤诉

员工在面对公司要求撤诉才发工资时，不要轻易答应。因为一旦撤诉，如果公司不发工资，之前的维权努力就白费了，再想维权又得重新开始。而且，法律程序是保障员工权益的有效手段，既然已经启动，就有一定的优势。比如，在仲裁或诉讼过程中，员工可以借助法律的力量，获取更多有利于自己的证据，增加拿到工资的胜算。

三、与公司协商解决方案

员工可以和公司进行协商，提出一个双方都能接受的方案。比如，要求公司先支付一部分工资，同时签订协议，明确剩余工资的支付时间和方式，并且约定如果公司不履行协议，员工有权恢复法律程序。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一。例如，小张和公司协商时，通过微信明确了公司先支付一半工资，剩余工资在一个月内付清，还将这些内容形成了书面协议，双方签字确认。

四、若公司不履行承诺的应对措施

如果公司在员工撤诉后不发工资，员工可以重新启动法律程序。这时候，之前保留的证据就派上用场了。如果是劳动仲裁阶段撤诉的，可以在规定时间内再次申请仲裁；如果是法院诉讼阶段撤诉的，可以重新起诉。同时，还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。比如，小赵撤诉后公司没发工资，他马上向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司支付了小赵的工资。

工资问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如，公司会不会因为员工维权而在以后的工作中刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场中更有保障。