迫使劳动者离职赔偿金是多少

在职场上，有些用人单位为了达到让劳动者主动离职的目的，会采用各种手段迫使劳动者离开，比如恶意调岗、降薪、增加不合理的工作量等。这不仅让劳动者面临失去工作的困境，还严重损害了他们的合法权益。那在这种情况下，劳动者能获得多少赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、迫使劳动者离职赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元。如果公司迫使他离职，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

二、如何认定用人单位迫使劳动者离职

要获得赔偿金，首先得证明用人单位存在迫使劳动者离职的行为。一般来说，如果用人单位存在以下情形，可认定为迫使劳动者离职：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如原本在舒适的办公室工作，突然被调到恶劣的环境中工作。

2.未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣奖金等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如制定不合理的考勤制度，让劳动者难以承受。

三、劳动者维权的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明用人单位迫使自己离职的证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、调岗通知等。这些证据能帮助劳动者在维权时占据有利地位。

2.与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿金计算中的特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。如果劳动者月工资是20000元，在计算经济补偿时，就按照18000元来计算。

劳动者获得赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，后续找工作时原单位是否会设置障碍等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，帮助理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。