被迫离职需补偿的情况有哪些

工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候难免会遭遇被迫离职的糟心事。被迫离职，简单说就是员工并非自愿，而是因为公司的一些不当行为不得不离开。可能是公司故意刁难，也可能是违反了和员工的约定等。被迫离职不仅让员工失去收入来源，还会带来心理上的压力。那在哪些情况下，员工被迫离职是可以获得补偿的呢？接下来就详细说说。

一、未按约定提供劳动条件

公司和员工签订劳动合同的时候，会约定好工作岗位、工作地点等劳动条件。要是公司未经员工同意，擅自变更这些内容，导致员工无法正常工作，员工被迫离职，这种情况下公司就得给补偿。比如，原本约定在市区工作，公司突然把员工调到偏远的郊区，员工上下班通勤时间大幅增加，员工因此被迫离职，公司就需要支付补偿。

二、未及时足额支付劳动报酬

按时足额给员工发工资是公司的基本义务。如果公司无故拖欠工资，或者少发工资，员工有权解除劳动合同并要求补偿。比如，公司原本每月15号发工资，却连续几个月拖延，或者随意克扣员工绩效奖金，员工因为公司这种行为被迫离职，公司就应该给予相应的补偿。

三、未依法为员工缴纳社保

为员工缴纳社保是公司的法定义务。要是公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以被迫离职并要求补偿。比如，员工发现公司只给自己缴纳了部分险种，或者缴纳的基数低于法定标准，员工以此为由离职，公司就需要支付补偿。

四、规章制度违法损害员工权益

公司的规章制度应该合法合理，不能损害员工的合法权益。如果公司的规章制度违反法律法规，比如规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，员工可以因此被迫离职并获得补偿。

五、以欺诈等手段订立劳动合同

公司在签订劳动合同时，如果采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下订立合同，员工可以解除合同并要求补偿。比如，公司承诺给员工高薪和良好的晋升机会，但入职后发现完全不是那么回事，员工因此被迫离职，公司就需要承担相应责任。

被迫离职获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行补偿协议，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，维护自身合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。