哪些情形需支付二倍经济补偿金

在劳动关系里，经济补偿金是个大家比较关心的话题。一般情况下，员工离职时符合一定条件能拿到相应的经济补偿。但有时候，用人单位的某些行为会导致需要支付二倍经济补偿金。这就让不少劳动者疑惑，到底哪些情形下用人单位要支付二倍经济补偿金呢？接下来就给大家详细说说。

一、违法解除或终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就需要支付二倍经济补偿金。比如，员工小李在一家公司工作，合同还没到期，公司没有合理理由就把小李辞退了。这种情况下，公司的行为就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了两年，他原本应得两个月工资的经济补偿，现在公司就得支付四个月工资作为二倍经济补偿金。

二、未依法支付劳动报酬等

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，以及安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司每个月都少给小张发工资，小张多次和公司沟通，公司都不改正。劳动行政部门责令公司限期支付少发的工资，公司还是没支付，这时公司就可能要支付二倍经济补偿金性质的赔偿金给小张。

三、不签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王入职一家公司后，公司一直拖着不和他签劳动合同，过了三个月才签。那么在这三个月中，除了正常工资，公司还得额外支付小王两个月的工资作为二倍工资。

四、操作要点与所需材料

当遇到上述情形，劳动者要维护自己的权益，首先要收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为。然后可以先和用人单位协商，要求其支付二倍经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在遇到用人单位需要支付二倍经济补偿金的情形后，后续可能还会面临用人单位拒不执行支付决定等问题。比如，即使仲裁或者法院判决用人单位支付二倍经济补偿金，用人单位还是拖着不给。这时候该怎么强制执行，怎样确保自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。