用人单位拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。当劳动者满足一定条件时，是有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。然而，有些用人单位却拒绝签订，这可让劳动者犯了难。那么，用人单位拒签无固定期限劳动合同该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，一直勤勤恳恳，按照规定，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位拒签的法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝签订，从应当签订之日起，小张每个月就能拿到双倍工资。不过要注意，支付二倍工资的时间是有上限的，一般最多支付11个月。

三、劳动者维权的途径

当遇到用人单位拒签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者协商的书面材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，来证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者遇到用人单位拒签无固定期限劳动合同的情况，不要慌张，可以按照上述的方法来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼的时间过长影响自己的生活怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。