没签合同干20多天被开除如何赔偿

工作中，很多人都遇到过入职后没签合同的情况。要是干了20多天就被开除，这可就闹心了。没签合同本身就让人心里不踏实，被开除更是让人措手不及。这时候大家就会想，自己能得到什么赔偿呢？下面咱们就来详细说说没签合同干20多天被开除的赔偿问题。

一、明确是否符合赔偿条件

要想获得赔偿，得先看看单位开除员工是不是合法。要是单位没有正当理由就把员工开除，比如因为领导个人喜好或者没有证据证明员工不符合录用条件等，那员工就可能有获得赔偿的机会。要是员工严重违反单位规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工可能就是合法的，这种情况下员工可能就拿不到赔偿。

举个例子，小李入职一家公司20多天，没签合同。公司以小李工作不认真为由把他开除，但拿不出小李工作不认真的证据，那这种开除就可能不合法，小李有获得赔偿的可能。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然员工只工作了20多天，还没到一个月，但这也意味着用人单位存在未签合同的违法行为。员工可以要求用人单位支付从入职到被开除期间的双倍工资。

比如小张工作20多天，工资是每月5000元，那他可以要求用人单位支付这20多天的双倍工资。计算方法就是5000除以当月的工作日天数，再乘以工作的天数，然后再乘以2。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位是违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他工作20多天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是一个月工资。

四、维权的途径与操作要点

1.协商：员工可以先和单位协商赔偿问题。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

工作中遇到没签合同干20多天被开除的情况，员工要积极维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼过程中证据不足怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。